没有全日制学历，该怎么做才能和全日制本科比肩？

2023-10-17 来源 : 电视

没有全日制学历，该怎么做才能和全日制本科比肩？

读万卷书不如行万里路，学历固然重要，实际经历更重要。

: 玲小珠

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

无论真的假的，还是走一个统招学历，毕竟统招学历才属于第一学历，自考、成人高考，远程教育等即便都是名校也不属于第一学历。高考完还是在学校考试的指导下报志愿，不要盲目相信一些学校，自考的基本上都属于培训机构，虽然和大学配置一样，但是本质不一样。

: Hoyaa

我是大专生，想问提升学历有用么？

升学历我觉得是有必要的，虽然学历不是最重要的，但是，以后步入社会找工作的话，公司看的还是学历。专升本，环境不同也会改变你很多，一个更好的学习环境，使你不由自主的被带动，是个提升自我修养，提高自己知识量的好机会。

: 抢99网n

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

我也是专科生，但我现在是一名人民教师，体制内也很看重学历这一点。但进入职场之后，我并没有感觉到歧视，反而觉得被重用，学习机会也很多。是不是被看不起，不在别人，更在乎你内心是否住着一个强大的你。别人怎么看，我管不着，我也懒得管。爱怎么看怎么看，我只需要强调一点:互相尊重。本科生能做到的，我同样能做到，只不过他们比我们多读了一年书，在学校多呆了一年，但现实生活中学历只是敲门砖，并不是拿来向别人炫耀的资本。

: cyny2010

你身边的大专生毕业后过得怎么样？

学历是块敲门砖，这句话绝对实话。我本人就是大专学历。毕业之后自己考了成人本科学历，不过暂时还没用上，一般都是认同第一学历的。工作走的对口食品专业。在县城上班，工资3000左右，因为孩子太小，一切比较安逸。期待着孩子稍大些，创造一分自己的事业。

: mnvkf5

广州有哪些二本大学？

就目前而言，怎么样去定义一个院校是否属于二本很难，因为不少一本院校都存在二本专业，甚至于专科专业招生的情况。例如河南省河南理工大学就存在个别专业属于专科批次，但是又存在不少二本院校有一本招生批次的专业。因此很难说一个学校是属于一本还是二本，并且随着招生批次的合并，三本院校也加入二本批次招生，使得二本院校的区分就更难了。关于广东省广州市二本院校的情况，简单收集了一下，2017年高考存在二本批次招生的院校情况，也就当作二本院校来看了。像广东工业大学、东莞理工大学、广东财经大学、广东海洋大学、广东金融学院都是很不错的本科院校。以下是广东省二本批次招生院校情况，可以作为一个参考：

: 志林兄弟

普通大学研究生有没有必要读，为什么？

谢谢邀请！我觉得首先不必纠结好或不好，每个人都有属于自己的好学校。选择读研的原因，是为了提升自己的层次，增加自己找工作或者过更好生活的竞争力，是为了摆脱一些全日制门槛的尴尬，是为了真正为自己的命运挣扎一次。因此，只要我们选择的这个学校能够满足这些，能让我们能够进入到全日制学习当中，见到那些曾幻想要进入的课堂，认识到那些不曾见过的牛人同学，学习到新鲜的事物，开阔我们的眼界，对我们而言，都是我们的好学校。不必纠结，它是双一流学校还是普通的一本二本，只要你喜欢就好。！我们读研的时候，人脉也很重要，如果你所报考的双非院校有一个特厉害的导师可以带你，并不比去双一流能够获得的资源差。另外很多双非的研究生并没有大家想象的那么差，看看今年的调剂，很多有优势学科的双非院校门槛甚至变得更高了。总体来说，大部分双一流整体实力肯定要比非双一流院校要好，现在大家考研选目标院校普遍也会优先考虑双一流院校。但如果本科院校实力比较弱，加上自身基础不是特别好，冲击考研热门双一流院校难度还是比较大的。而且非双一流院校中也有很多算不错的院校！现在考研竞争越来越激烈，普通大学的研究生，也是值得考虑的！毕竟胜算更大！

: 有心事吗

今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？

北漂之前，我在家乡的单位做过两年行政。在这个标准的四线城市，每月有两个周五，我都要和人力资源部门经理到人材市场进行招聘。和题主的问题一样，我确实看到的场景就是招聘的比应聘的要多。九点钟招聘会正式开始的时候，还有一些人流。还没到十点钟，整个招聘会现场，就已经很冷清了。招聘其实也有淡旺季之分，2月3月时，应聘都会稍微多一些，7月8月也还好一点。其余的月份，就是比较惨淡的了。当地人力资源部门其实也很尽心。但无论是组织多么给力，基本上也都是竹篮打水。由于是买方市场，应聘者大都很有底气。把招聘单位的情况，问个清清楚楚。自己能做什么，却说不出来。外人看来，好像他是招聘的，我们反倒是应聘的了。参加招聘会上的次数多了，逐渐发现了一个规律。比如，我负责招聘的单位，直接需要有工作经验的销售经理。但在这个四线小城市，根本就没有符合要求的应聘者，就算最后把学历压到高中，也没有招到。而其他的单位也差不多，比如隔壁的单位，需要招聘熟练的数控机床操作工，每每也是空手而归。还有一家培训中心，需要英语方面的培训老师，当然，也是无法招到。更多的单位，招聘保安等低端工作，待遇也很低，更是招不到人。因此，来招聘会应聘碰运气的人，就越来越少了。甚至应聘的人比招聘的人还少得多。最根本的原因，就是中高端人才大多汇聚在一线城市。出于个人发展的原因，留在大城市对自己的前途更为有利。所以，在四线小城市根本没有这样的人才来应聘。还有，在四线小城市，很多人求职，根本就不到招聘会上来。由于区域面积小，大家彼此抬头不见低头见，因此，熟人很多，关系多。很多人就是通过这种关系，找到工作的。再有，四线小城市的应聘者，由于学历和工作经历所限，无法从事更高端的工作。守家在地，不缺吃不缺穿，因此也不愿意从事高风险的工作。所以，招聘职位最多的销售工作，一直很少有人问津。无论男女，所有应聘者更倾向于工作简单，风险小的文员之类的岗位。而对于一个企业来说，最不缺乏的，恰恰也就是这类员工。所以，在四线城市中应聘者意向和岗位需求有着较大的矛盾。基于自己的将近两年的招聘经历，想和在四线城市招聘的单位分享一下经验：一、招聘会要做好宣传。这需要当地的人力资源部门，至少提前半月就要有所行动。把招聘会的信息通过各种渠道，推向全社会。让更多的应聘者知道在何时何地举行。二、放松对于应聘者的硬性要求。比如学历问题，很多单位出于对学历地坚守，非本科不要。其实，你不要指望一个本科毕业，工作经验丰富的人，会屈尊到小城市来发展。另外，中国是一个老龄社会。年轻人大都集中在一线城市。在四线小城市里，很多招聘单位规定应聘者必须在40或者是35岁以下，其实，只要是对方能够达到工作要求，适当放宽年龄限制，也并非不可行。三、做好网络招聘。现在网络已经很普及，网上招聘，还有可能招到一些素质较高的应聘者。至少也可以作为线下招聘会的一个良好的补充。上面几点经验，留给需要招聘的朋友们做一些参考。希望都能招到合适的人选，实现双赢的效果。

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