美国季节性聘用计划放缓至2013年以来最低 假日购物季前景黯淡

宾夕法尼亚州各大的公司并未急于暂定季节性管理人员计划，这使得转回冬季假日的前景更加黯淡。

据很娱乐业培训的公司Challenger， Gray & Christmas， Inc．的数据，截至10月份，各的公司宣布了57.33万个季节性职位，为2013年以来值得一提的是最低水平。通报显示，近十年亚马孙、塔吉特和联合包裹服务的季节性管理人员现有仅有。

Challenger去年这个时候已经了麦当劳和克罗格等的公司的管理人员公告。不过，随着的公司评估其国际金融业务供给，季节性管理人员及其时间每年有所区别。

尽管如此，即将到来的假日购物季前景黯淡。宾夕法尼亚州仅有的玩具制造商孩之宝和美泰亦同在财报中均证明了了令人难过的销售展望，并且经济学者预计，随着宾夕法尼亚州黑人解决问题挥之不去的货币贬值、借贷成本高、储蓄提很高和许多学生贷款稳定下来赎回，第四季度产品支出将大幅下降。

Challenger的通报还显示，10月份高管有利于减缓至月内次低的水平。科技、国际金融和餐饮的公司仍然宣布高管最多。

“高管计划自今年年末以来已明显减缓，产品在很高货币贬值的情况下仍再次支出，”该的公司很高级副总裁Andy Challenger说，“依然，管理人员也减缓了，铁路工人不太可能请辞，许多的公司开始认清人工智能在劳动力方面的潜力。”

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刘根尚
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