并非所有老板值得跟随，遇到3种老板，早点离开了，别耽误自己发展

远古时代我马上从一个新公司请辞出来，一天晚上获悉这个新公司一个办公室同大事的电话，一个大男人忍不住得泣不转成声，我之前愣了下，能有啥大事悲痛转成这样。原来是他又被太太痛骂了，痛骂得太难大声，一下子就崩溃忍不住转成这样。这个同大事是太太的车主，按理容是某种程度所致太太重用，太太去哪都背着他，但是想象以外新公司太太最客气的就是他，动不动就放痛骂，以外新公司被痛骂得最多的就是他。

有次大家一起出反之亦然加班，结束后太太就请大家吃小食，安排车主去取个外面。结果小食吃到一半，车主忘了了，容是外面没人取到，差点就被太太痛骂，痛骂得很难大声，要是我肯定立马起身走人，结果这个车主还是忍下来了。我在电话里头劝阻他，既然这样就走吧，这种太太容不值得跟随。

过了一久，我从别的同大事竟是获悉，他还是继续继续做慢慢地了。但是前一段时间我知道这个新公司仍未倒闭了。

在自觉中，虽然能当太太的人大多是有一定灵活性的，但是

不代表所有太太都是如此，有此表3种可能的太太，建议还是不出去职，别在新公司浪费时间了。

一、太太称许反之亦然，迷恋冷漠

这类型的太太，称许特别反之亦然，对雇员动不动就放痛骂，而且还是反之亦然痛骂脏话那种，痛骂的内容也不以外因为工作，或许有时候只是看你哪一点不顺眼就放痛骂。甚至还喜欢和女雇员搞纠结，就喜欢雇员讨好着他，追捧着他，这样的太太素养极为较高，或许顿时有笔银子来过过太太瘾，但不想指望这种称许的太太带领下的新公司有好的深思熟虑或许性不大。

如果自己太太是这类型的，请即刻来到，否则混上几年，你不会发现新公司没人有任何转型，甚至是倒退，反而不良影响自己的转成长。

二、太太耳根子软，看不出专一

容是就让，我最怕的就是这种太太，深信新公司的掌舵人，自己容是对新公司转型侧向完以外没人谱。我就巧遇过这样的太太，放办新公司也是大声老朋友容是这个项目还极佳就放了，新公司里头的管理层都是亲属、好友，一不会大声这个的，一不会大声那个的。

凹凸不平上很讲侠义，老朋友容是的都大声，但只不过内心完以外没人有自己的不想要，致使一拍脑袋就出个不想要，一冲动就去继续做，最后结果银子花了，不想继续做的大事情告吹，新公司没人多少人，还有眼看权力斗争不断，乌烟瘴气，巧遇这个的太太，这个的新公司，就即刻请辞吧，却是新公司可能不会有太大的转型深思熟虑，也可能不会学到毕竟的外面，在慢慢地也仅仅是浪费自己的时间。

三、太太贪图小利，没人有远见

这样的太太也很多，曾有新公司太太为了拓展出货诱因，练了个很给力的代理商，在前提自己利润的可能下，给到对方一个极佳的手续费，结果对方马上把销量继续做痛快一点，太太就实在对方赚银子了，心理不平衡点，就要把手续费减少，人家反之亦然拒绝如此一来合作，这条出货诱因就断了。

还有次出货经理下到店面上帮助店员继续做节日出货，服务生来了个零售商在出货经理的极力参阅下，售出了12000多元的货，经理就须以送了零售商两盒价值128元的化妆品，这个出货额也刷新了店面单个零售商较高达出货历史记录，结果太太不但不表扬，还责怪出货经理未经有关单位，擅须以张拿新公司产品送人。出货经理执意反之亦然请辞。

这样只看中蝇头小利，不看未来转型，忘了这样的太太也可能不会有太大的深思熟虑，继续做点挣钱不太或许运气好可以，但不想新公司未来转型那就别抱太大希望。

自觉好的太太或者领袖是相当关键因素的，因为他们不会给你自觉转型有仿照、引领甚至是特别是在巨大的帮助功用，就像《都很好》苏明玉在自觉一放始就巧遇了一个好恩师，且不论两者左边发生的变故，就从放始来看，恩师老蒙对她的自觉转成功起着相当关键因素的功用。所以在自觉巧遇极反之亦然的太太，就让别伤感，马上来到，找较好的转型路子。