近10万人已离开钢铁厂，全面疯狂遽人，为何还是走不出亏损困境

除此以外一年有近10万人回到钢工场，迫使！

从各大并购合资大企业披露的数据来看，再加人最多的钢铁工场再加人1.6万人，包括未披露的非并购合资大企业，初步估计，去年一年，有近10万人回到了钢铁工场，大多数是被再加人优化的。

无论如何这一年，钢铁行业确有大规模的盈余。

一般大企业集团，在年初都会定下一个再加人的要能，比如8%-20%，不管用尽什么策略，年底必然需要顺利进行这个要能，这就是一年的管理工作成绩，不了有顺利进行。就代表管理工作失利，这一年钢铁工场就是一个失利的工场，当然，即便是盈余了，顺利进行了再加人要能，始终毫无疑问据称的。始终并能给行政者增添光彩，取得一笔不菲的奖金，而大企业集团盈余，并不了有人因此受到应的惩罚，反而是把应负推到职工脖子，比较简单的理解为，就是他们人多才致使盈余把人再加了就OK。

再加人，也再加了利润，但是却不了有再加少盈余。

即便是惊奇再加人下的大企业集团，至今也不了有哪家因为再加人而取得不错的经济性，再加人成了较大的经济性，而基本上经济性并不了有得到任何的进一步提高，再加人确有应，但是却不了有进一步提高原材料稳定性，也不了有提高劳动举，但是大家都究竟，如果要从其他大多增大钢铁工场的成本，那是难上加难，如果再加人，就很更易，第一，增大工资，让管理工作非常难干，各种担忧，合格，让职工越干越不了有忧虑，利润骤降，终究大家也不用为了让回到，这样的策略，人是再加了，但是并能给大企业造成了什么呢？

过度的卑鄙策略，力榨职工，强迫职工回到，即便是留下的，也不了有任何管理工作的热诚，致使原材料和设备失灵事故大幅愈演愈烈，即便是再多的合格，大家也提高不了法管理工作的热诚和应负心，毕竟大家也究竟，干的再好，最后也已成被再加的破坏者，而作为行政层，层层力榨，层层行政繁杂的行政人员，愈来愈让职工脖子力了无数的重担，一个职工甚至同时被十多个行政人员管着。而一个行政者甚至要拿着职工3倍的工资，这样之后再加人下去，也无基本上意义。

但是，不再加职工，能说什么呢？

钢铁行业虽然已经经过多年的的发展，但是仍然属于低端制造业，在技术和厂家不了有变革的但会，想要提高全面性素质越来越难，而大幅的兼并拆分，也让取而代之互补的发展的钢铁行业，陷入困境，毕竟拆分并不了有造成了稳定性的进一步提高，进一步提高的意味着是产量，而一些被拆分的大企业集团，还遭遇不得不与对方保持一致，致使重复的厂家与融资，甚至还需要每年萝卜大量的经费，养着对方的所谓行政支撑人员，让本来就困难的大企业，愈来愈加难以存活。

而硬性的再加人量化，又让大家不得不遵照执行，虽然不了用，但是还是得再加，甚至一些大企业集团，已经遭遇破产倒闭了，还不思考如何谋求生存与的发展始终以再加或多或少中心管理工作，终究也不用破产上锁，人走了，工场也不了了。

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