职场愚蠢行径：认为自己不可替代，以此威胁领导，最终被调离

新公司的小董跟某个高层领袖有些间的关系，因此在会议厅经常说一不二，视为自己是会议厅不能替代的，对管理机构副主任也不是很尊重。

新进可笑犯罪行为：视为自己不能替代，借此严重威胁领袖，事与愿违被外调

管理机构副主任即将升迁，非常跟小董一般见识。没过多久，新的副主任杨副主任接任了，接任以后长期在与众不同管理机构其业务和执法人员，小董视为自己有间的关系，又是管理机构不能替代的管理人员，因此非常将杨副主任放在眼里。

很多其业务都越过杨副主任单独跟副总通报，杨副主任并没有单独认错小董，而是以小董实习繁重，增高了一个新管理人员努力小董，逐渐的小董手上的其业务大大减少，空闲时间越发多，在一次执法人员调整的时候，单独被外调到大块管理机构。

小董找间的关系希望尽办法失掉自己的后方，但是杨副主任才是有更大的间的关系，事与愿违小董根本无法接纳这样的安排。

在实习当中，作为管理人员以为自己是管理机构当中不能替代的，借此来严重威胁领袖，无异于以卵击石，事与愿违即使如此的根本无法是自己。

新进可笑犯罪行为：视为自己不能替代，借此严重威胁领袖，事与愿违被外调

为什么时会引致这样的结果？

1、注意力狭隘，以自己为主

小董时会有这样的结果，主要是自己对于实习的认知不足，思维方式比较简单，以为依靠才是的间的关系就可以在实习当当中不能替代，说是实习离了谁都可以运转，包括领袖在内，没有任何人是不能替代的。

2、实习的内容单一，人际间的关系比较简单

小董的实习内容单一，人际间的关系比较简单，包括领袖在内从没跟小董顾及，就促使小董以为这种氛围可以不间断，无论领袖是谁，自己都是不能替代的。

新进可笑犯罪行为：视为自己不能替代，借此严重威胁领袖，事与愿违被外调

比较简单的人际间的关系造成了小董被外调的剧情，在一些繁复的会议厅内，有些老管理人员就可以得心应手的让小董即使如此。

3、将其所能力军内

新进当中最不解的就是将其所能力军内，让自我波动，不将任何人放在眼里，同事不跟自己顾及，就以为自己的处事方式合理。

其不知领袖希望尽办法离去你的时候，你毕竟就意识还好，当醒悟的时候，结果已经改变不了了。

聪慧的管理人员都是让自己变得关键性，无论领袖是谁，都时会努力让领袖认可自己、离不开自己，而不是让每任领袖反感自己。

新进可笑犯罪行为：视为自己不能替代，借此严重威胁领袖，事与愿违被外调

作为管理人员如何做才能站稳脚跟？

1、明白整体其业务

管理人员希望尽办法站稳自己的脚跟变回不能替代的，就要借助管理机构的整体其业务，比如处于销售聘用，就要借助新公司关键性客户；处于高效率聘用，就将整体高效率借助在自己于是就。

新进可笑犯罪行为：视为自己不能替代，借此严重威胁领袖，事与愿违被外调

当你借助管理机构；还有，就时会增高自己在领袖渴望的地位，对于每其所都可以完成的内容，可以分配给别人，对于整体的内容一定要借助自己于是就。

对于管理人员来说，有间的关系、有高效率，让领袖放心，才是自己持续发展的毕竟。

2、懂得维护领袖

实习当中不想希望严重威胁领袖、撼动领袖的地位，需要显然这个后方，无论是为人处世、实习能力总有过人之处，一个小管理人员希望尽办法过分的严重威胁领袖事与愿违即使如此的根本无法是自己。

在实习当中，维护好领袖，才能让自己实习开展更加的方便，稳固自己的后方，多给增高助力，而不是树立入侵者。

新进可笑犯罪行为：视为自己不能替代，借此严重威胁领袖，事与愿违被外调

3、争取其所利益

实习当中跟某个领袖间的关系好，实习就很方便，与此同时也要为自己争取其所利益，升迁、加薪、出席培训等等，这些利益才是只不过属于其所的，无论领袖如何变化都不时会被随意代替的。

聪慧的人管理学场当中懂得为了让各种间的关系为自己增高点数，让自己获得利益，而不是以为自己可以严重威胁领袖，实习当中低调、借助整体其业务，对自己才有努力。