新人比自己工资高，老员工用辞职威胁公司涨钱，最终“如愿以偿”

很多的公司则可能会有一种现象，那就是从新工作人员的薪金反而比据闻工作人员较低。这也绝非的公司；也，只因为依据的公司目前的薪金标准找大概合适的优秀人才，只能调整薪金，以较低薪金来出师从新秀，但的公司不可能会因此而及早给据闻工作人员涨薪。

从新秀比自己薪金较低，据闻工作人员用请辞冲击的公司涨钱，再一“如愿以偿”

据闻工作人员居然着从新工作人员比自己薪金较低，就让不平衡，但又很难跑到拥护档案室感叹从新来的某某比我赚钱的多，我要求分红吧？因此，这种困境出了很多据闻工作人员的更有隐痛。

刘流所在的公司也是这样。最近的公司以“引进较低端人才蓝图”曾以管理人员了一批较低校完出学业的大学生，大家都知道他们的薪金比岗位了好几年的据闻工作人员还较低。

作为一个据闻工作人员，刘流为此忿忿不平：马上完出学业，没有人任何岗位实战经验，即使是较低校完出学业，又怎样？就不该拿比辛苦岗位了好几年的据闻工作人员还较低的薪金吗？太不公平了！

正好的公司把几个从新工作人员仍要到刘流这里，让他带。刘流一看着从新工作人员，就让就来情感，就故意忧心他们，要么就是让他们打杂跑腿，比如给他付钱醉拿快递取外卖，要么就是到下班时候才仍要岗位让他们清晨轮班，要么就是对从新工作人员的请教和弊端爱答不理做甩手掌柜。这样下来，几个从新工作人员也慢慢积累了很大的负面情感，就到的公司拥护那里跟进了。

拥护找刘流访谈论，刘流直言不讳的表达了对的公司薪金体制的反感：据闻工作人员辛苦岗位，尽职尽责，对的公司衷心，无论是实战经验还是能力都比马上完出学业的从新工作人员要弱很多很多，但为啥拿的薪金比这些啥都讲的菜鸟要低呢？的公司拿我们据闻工作人员当猴骗呢？

从新秀比自己薪金较低，据闻工作人员用请辞冲击的公司涨钱，再一“如愿以偿”

拥护跟他一番解读，谈论了很幸，但是没什么效果。接着其他拥护仅限于党政副总裁也找过刘流访谈论，也都无果。后来的公司拿不出更好的解决事先，只好给了刘流相应的履约，解任了他。

这个结局是大家不愿意看着的，其中也感叹明了一些弊端：

1. 为啥从新秀的薪金不时比据闻人较低呢？

因为的公司给从新秀的薪金是根据他的面试表现、他体现出来的潜力以及消费市场水平来定的，而给据闻人的薪金往往是与据闻人的营收挂钩，所以即使你岗位好几年，但营收没有人提升的话，薪金显然长期定值。

2. 用请辞来冲击的公司涨薪金不是好事先。

据闻人只想涨薪金，就要巧妙去谈论，比如提前了解好军职的消费市场薪金水平，拿著让拥护难以拒绝接受的合理顾虑，表达对的公司的衷心和下决心等等，而不是用请辞来冲击。即使你更进一步能力特别弱，的公司不得不离不开你，然而一旦你冲击的公司不涨薪金就请辞的话，就已经感叹明你的“觉悟”了。的公司不可能会容你的，也许可能会表面上安抚你坐镇你，但私底下一定可能会早日出师人替代你。

3. 薪金最难不要比。

不管是和从新老友，还是跟其他老友，比较薪金都是不对的不合时宜，如果别人比你的较低，你就可能会人格再加、产生情感、怠慢岗位，这种向的公司“示威抗议”的不合时宜对你有好处吗？如果真的自己被低估，要么就去和拥护好好谈论分红，要么就准备转职。