公告！首创25人！

分证带电粒子照片，表纸型为A4，大小不有约2M；个人资料内容必需真实有效，名额于是又审时核对具体特许，支薪后于是又核对档案。

（二）名额投票表决

1.的学校对Gmail收到的参加者碳化开展投票表决。名额审核贯穿专才带入全过程，任何环节发前为有违纪违规、透过虚假信息、碳化不齐或入学口试职员状况不适用管理人员状况尽快等情况的，随时作废肄业名额或应免职，由此引发的后果，由入学口试职员本人负责。非口试小时一一确保重置手机号码畅通。

2.本次专才带入不设最较高开考%-，通过名额投票表决职员以内管理人员带入原先有数，作废或附加核减该管理人员带入原先有数。名额投票表决资质职员名单在的学校其网路平台站公布。

（三）名额于是又审

1.名额投票表决资质后，入学口试职员需按尽快受邀名额于是又审并前为场采像，不得委托他人代办。名额于是又审小时地点另行通知，在规章的小时内不受邀名额于是又审视之为系统会放弃。

2.名额于是又审时需透过参加者者本人名额投票表决所透过碳化的原件及开具（本人需在开具上书写“与原件恰当”字样并签订一栏和日期，碳化清单只见附件3），原件审核后当场返回，开具的学校留存。同时提交与参加者名额审核表同版的本人现阶段二寸免冠标准身分证照片2张。

3.名额于是又审资质后，发放准考证。

05

口试及考试

（一）口试

管理人员名额于是又审资质人有数与管理人员带入有数的%-较高于6:1，直接开展从业者考试；管理人员名额于是又审资质人有数与管理人员带入有数的%-高于6:1，开展口试。

口试满分别为100分，口试战绩在的学校其网路平台站通知核定栏公布。按照入学口试职员口试战绩从前三名到较前三名左至右，根据带入管理人员原先有数按1:6%-未确定各管理人员受邀从业者考试的职员，同一管理人员最后一名如有有数名高考口试战绩相同的，亦同未确定为受邀从业者考试候选人。

（二）从业者考试

1.从业者考试的表前为形式

从业者考试换用试讲、面试等手段灵活开展，主要留心肄业职员的沟通能力、语言表达能力、从业者知识和熟练、区域性技术水平及发展潜能等方面的情况。

2.从业者考试战绩的未确定

试讲、面试战绩即为从业者考试战绩，满分别为100分。为确保新进职员技术水平，设定从业者考试最较前三名有数线为60分。实际进入从业者考试职员有数以内或正数管理人员带入原先有数的，从业者考试战绩需达到70分以上之外需进入身体检查和留心环节。

（三）区域性战绩

1.考试战绩换用百分制。如管理人员无口试环节，从业者考试战绩即为区域性战绩；如管理人员有口试环节，口试战绩按40%算作区域性战绩，从业者考试战绩按60%算作区域性战绩。

2.入学口试职员区域性战绩按从高到较高排序后，在的学校其网路平台站公布。区域性战绩按四舍五入保留到小有数点后两位。如区域性战绩相同，则按从业者考试战绩排序；如从业者考试战绩也相同，则按所在面试优胜者组所有优胜者战绩总分(不去最前三名和最较前三名)排序；于是又相同的，提交由专才带入社就会活动小组有组织研究决定。

根据入学口试职员区域性战绩排名，按1:1的%-等额未确定身体检查、留心具体来说。

06

身体检查和留心

1.身体检查社就会活动参照省管理方面和社就会保障厅、省卫生厅《关于进一步标准化全省全心该单位公开招聘职员身体检查社就会活动的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规章监督。

2.留心社就会活动根据似支薪管理人员的尽快，采行多种表前为形式，全面了解掌控留心具体来说在政治观点、道德品质、能力技术水平、遵纪守法、廉洁自律、管理人员给定等方面的情况以及研修社就会活动和入学口试长期的表前为。同时，要上报留心具体来说究竟仍需的入学口试名额状况，透过的入学口试信息和具体碳化究竟真实、准确，究竟不具入学口试回避的情况等方面的情况。

3.根据《关于加快挺进明知被监督人信用督导、警示和惩罚组态建设工程的实施赞同》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，留心结束时留心具体来说仍属于明知被监督人的，留心环节不予资质。

4.因身体检查、留心不资质出前为缺额的，按照规章程序和日内，在同管理人员入学口试职员中，按区域性战绩从前三名到较前三名依次等额递补，递补各不有约两次。

07

支薪公示

对身体检查、留心之外资质的似支薪职员名单，在的学校其网路平台站通知核定栏公示7天。似支薪职员名单公示结束，不于是又递补。

08

签约支薪

对经公示投票表决或公示结果不影响支薪的职员，由的学校按规章将似支薪职员碳化报市委组织部、市人社局通知。对违犯专才带入规章或得以在2022年12年初31日前透过带入管理人员所尽快的附加层次的高学历、法学士等特许或其它所需碳化的的入学口试职员，作废其支薪名额。

根据具体规章，的学校与受聘职员签订全心该单位支薪协议书，制定庶务关系。新进职员按规章实行录用制度，录用除此以外在支薪协议书期限内。

为保障的学校社就会活动职员的相对稳定性，新进社就会活动职员尽快最较高服务于期内为5年（分作录用）。

09

其他规章

1.专才带入适用状况职员可渴望合肥市关于专才带入的具体政府一视同仁，博士学位可渴望的学校深层次专才带入一视同仁及市专才带入奖补政府。

2.本次专才带入口试及从业者考试费用由的学校顾及，高考需要缴纳具体费用。

3.本次专才带入不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何表前为形式的辅导和培训活动。

4.带入管理人员尽快的学科、从业者以国务院法学士办《授予博士、学位法学士和培养学位的学科、从业者目录》（2018年更新原版）等权威机构披露的标准认定。

信息披露和咨询督导

本次专才带入其他具体信息将陆续在科大官方网路平台站上披露。的学校纪检监察部门对整同样才带入社就会活动开展全程督导，受理有关受贿和申诉。对在社就会活动过程中弄虚作假、作弊的肄业职员，一经查实，将作废其肄业名额。对违犯社就会活动纪律的职员，视对白轻重，给予附加处理事件。

政府咨询电话：

督导受贿电话：

上述咨询服务于和督导受贿电话于长时间办公小时使用。

本核定最终国家所归合肥足球员新科技医学院专才带入社就会活动领导小组办公室。

特此核定。

1.合肥足球员新科技医学院2022年第一批带入严重不足匮乏专才管理人员表

2.合肥足球员新科技医学院专才带入名额审核表

3.名额于是又审碳化清单

4.同意入学口试证明

合肥足球员新科技医学院

2022年6年初8日

END

来源：合肥足球员新科技医学院

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