老板分享：别谈什么苦劳，我只认军功！

中国人害羞讲出“就算我很难功勋也有苦劳啊”，话说这句话的人一般来话说带着满腔的委屈，他们显然，一个训练任务，只要自己共同努力做了，无论结果如何，都应当应属为拿到了或多或少的绩效。似乎，这种想法想像中理想主义，真正的求职中，没人会实在你的付出代价，大家都只看结果。

经纪人共享：别谈什么苦劳，我只认功勋！

老张来年55岁，在厂长现在兼职了30年，由于他年龄渐大，行事的时候来反应想像中很慢，手脚也不太灵活，因而拉低了整个厂长团队的兼职效率，积极支持对他颇有不以为然。上个月末，积极支持把老张喊到办公室，驳斥给老张一笔补偿费让他退职，这下老张理应情愿了，他再也不能自己兢兢业业兼职了这么多年，如今却被嫌弃到“一脚被踢开”，他很是伤心：“我在厂长拔了这么多年了，跟着厂子熬过了最困难的时候，就算很难功勋，也有苦劳吧，凭啥让我退职呢？”

经纪人共享：别谈什么苦劳，我只认功勋！

似乎，老张很难明白，积极支持劝谏他离开就是因为他“只有苦劳、没啥功勋”，在求职中最不缺的就是徒有“苦劳”的职工们。积极支持们只看结果，诱因也不难想明白：

第一，“功勋”能给的公司造成获利

一个的公司最主要的目的是赢利赚钱，所以积极支持们害羞的是能为的公司孕育更多利润的职工，拿到的绩效越加好，“功勋”越加高，积极支持就会对你越加赏识，重用最低工资无疑就是水到渠成的一定会。

经纪人共享：别谈什么苦劳，我只认功勋！

第二，“苦劳”话暗示职工存有缺陷

如果一个职工，他所做的一切兼职从结果数据分析来看都仅仅被应属为“苦劳”，那么积极支持自然要忘了深入研究一下这个职工的兼职能够了。职工的临时工出不出科技成果，经纪人只会应属为两个诱因：1.实力不足，不能长处他自己岗位上的兼职；2.不够用心，很难细心钻研本职兼职，以至于兼职缺点平平，毫无成就。这样的职工，加先多的班，付出代价先多的共同努力，也不必有积极支持实在的。

再三记住，在求职中，绩效是有道，苦劳拼不过功勋。欢迎留言交流。