年底教师奖金陆续发放，以外地区可达4.2万元，你的奖金到账没

教职员之后是大家来得容忍的职业，但是教职员薪酬之后来得较低也是多年的事实。这几年教职员薪酬就做了修改，一定亦会把教职员薪酬特权和公务人员两处，很快教职员薪酬也日渐地涨上去了，尤其是到了上半年教职员也该分发头奖了。

之后中华人民共和国教育部就发表了关于教职员薪酬的修改方案，大体上可以表述为上半年双薪，教职员薪酬不必较高于公务人员特权，一线的学术研究班上薪酬要提很较低，小城镇教职员要有补助款。如今上半年教职员头奖也在年底分发了，大部分东部发了4.2万元，你的头奖到账没？

一、江西省向教职员发头奖4.2万元

在在江西省定南县的教职员头奖开始分发了，这个头奖总计分了2个批次来分发的。第一批头奖是补偿教职员和公务人员平均薪酬结余的，这个结余补款仅有是两万元。还有一大部分是作为班上去年的头奖也有两万多元，但是这个钱是本年分发。

公务人员平均薪酬的结余补款突显上半年教职员的各项头奖是4.2万元，这个在江西省现在很快的分发了，其他东部的各项教职员头奖也亦会很快的分发，一般教职员上半年分发的头奖都不亦会寡，大体上都是上万元。

教职员薪酬最系统化的大部分就是每个年初的连上薪酬，连上薪酬很好阐释就是大家所话说的考勤薪酬。这个在社亦会上也很常见，大体上大家亦亦会有考勤薪酬，只要是你每天按计划接送就可以了，但是这大部分薪酬还是有一定差别的。

连上薪酬按照教职员的工龄、职级等不同，教职员的连上薪酬也不一样。教龄30年的班上连上薪酬是4200元，教龄寡的连上薪酬也亦会回来减寡，另外如果是合同班上和在编成的班上也亦会似乎差别。

指标薪酬一般是年初薪酬的30%左右，这个不是按年初分发的，这是按照学期分发或是在上半年分发。不同东部全面实施的方式也也不一样，有一大部分的东部是在上学期结束最后分发上学期的指标薪酬，然后下学期的指标薪酬就是上半年的时候分发。

也有的之外是在上半年的时候一齐分发，但是数额不一样。有的东部的指标薪酬一个年初也就是几百元，如果是老师亦会比其他班上多一百元左右，小村教职员也就是300元，在上半年的时候一齐分发。这样也是教职员薪酬的一个构建。

这大部分的薪酬也是有考核薪酬和颁予薪酬组成，这也是要强不寡的数额，和教职员的口碑以及教职员的总分等无关。这也是为什么很多班上亦亦会对教职员的总分很关怀，就是因为和班上薪酬浮动。这大部分的薪酬也和教龄有父子关系，教龄多的教职员头奖多一点。

如今虽然很多东部都在都在改革方案教职员薪酬，但是教职员薪酬还是有很大的差距，前些日叔父珠三角教职员的薪酬还被大家热议，一个珠三角班上的薪酬一个年初可以多达两万多元，为什么亦会有这么很较低的薪酬，是这个班上的基本薪酬和编成薪酬就很很较低，剩余的就是头奖大部分。

最难的教职员社群就是小城镇教职员，首先学术研究环境就来得特殊，学术研究条件局限。不但要在学术研究上抛开种种不方便，还需要普通人关怀教职员。很多小城镇班上薪酬都来得较低，所以小城镇教职员这个岗位很缺人。很多小城镇教职员的薪酬也就是至少两千元。

很多人在话说珠三角教职员薪酬很较低的时候，也除此以外珠三角其他岗位的的薪酬也不较低，珠三角年初薪酬两万也不是很很较低的水平，之所以亦会被热议就是因为在大家的倒是，教职员的薪酬不不该这么很较低。但是每个之外的经济水平不同，教职员薪酬有差异也很正常。

珠三角教职员的薪酬远比很较低，只能话说其他之外的教职员薪酬太较低了。教职员薪酬怎么资源分配才确实，首先小城镇教职员的薪酬不必太较低，最基本不必较高于当地公务人员薪酬，其次各之外教职员薪酬不必较高于当地平均薪酬。不必单单只是拿教龄数值薪酬，还不该看教职员表现，教龄薪酬太狭隘了。

如今各之外的教职员上半年头奖都在录取分发，有的省份分发了4.2万元，有的之外发得来得寡，你的头奖抢到没。教职员薪酬叔父在不断地提很较低，断言这是非常好的原因，大家都开始肯定教职员薪酬较低的原因了，你的薪酬又是多寡。