职场：这3种状态，离炒鱿鱼也不远处了！

同样是一家子公司的管理人员，也依赖于着被拥护讨厌得到重用和被拥护懊恼甚至勒令的关联，那么在基层中为人处世要避免哪些待人雷区？这3种暴力行为可千万不要要用：

基层：这3种情况下，离炒鱿鱼也一段距离了！

1.打工昏沉沉，出门笑嘻嘻

好友老吴刚刚解聘两个管理人员，又在火急火燎的招聘前辈，我还笑话他这样得不偿失，老吴却摇摇头。于是就被解聘的两个管理人员打工之后常不会往常，这还不算，对待兼职的态度也很放任怠慢，每天吊着个脸打工，兼职效率敷衍不提，这让老吴看着也很憋闷，最可气的是这两个人一出门，吃喝玩乐样样都行。老吴感叹像这种人就不了把心思放置兼职上，那我还要他们要来？

其实基层中这样的人很多，但凡是这种人有哪一个得到升官加薪的，有很多还是基层的落败者。

基层：这3种情况下，离炒鱿鱼也一段距离了！

2.懒驴上细还得边催边要用

老板是小组的拥护者，给的下属布置兼职战斗任务也是情理之中，但有的人就看来只有老板叫你干啥了，你去要用才是兼职，如果不了叫你，那就是预设休息。这种可怕的基层思维难怪似乎葬送自己的前程。

老板招聘管理人员是用来创造收益的，而并不是请来的兼职机器，要尽早去要用事才能得到其认可，才能给自己的薪水加磅。就比如某个子公司的----签收了拥护的一个包裹，却未给拥护放到办公室并告知，结果随之而来拥护包裹里的东西大批量失效，拥护自然勃然大怒，这个签收的----也不会未遭呵斥。

基层：这3种情况下，离炒鱿鱼也一段距离了！

3.行事得过且过，似乎实在将近就好

这样的人似乎缺乏兼职的严谨性，更别指望他们能对兼职有多认真负责了。比如拥护要求去要用没有人，结果就有管理人员要用个将近就立马回来报到，拥护一查验兼职就发现很多问题，这样的管理人员肯定不会被痛批一顿甚至直接炒鱿鱼。而且拥护也很讨厌那些似乎感叹将近或者汇报兼职不够具体内容细致马马虎虎的管理人员。

快来想到这3种暴力行为你到底要用过，如果有现在改掉还来得及！