职场问题：人到中年，想辞职又没有其他出路，该如何应付？

那天，梓涵在网上看见这么一个问题，“人到中年，获知摔跤手面临瓶颈，希望离任却无法其他下定决心，该如何是好？”，本来，很多老年应该都都会巧遇这样的上述情况，初入求职时，怀有满腔热血，总只希望成就一番专注，但当老大求职时间越久，面临的受压也就变得越大，如果缺少积极支持的重用，在美国公司里就似乎“可有可无”、“不上不下”，出现困难重重感，而受制于这种上述情况，有的人都会选取做希望像，变为求职据闻油条，“混吃等死”，有的人则都会萌生离任的希望法，希望寻求更是好的发展，但又忧虑自己的决定显得慎重，都会给自己的家庭造成影响，毕竟对于大多数的老年来说，上有据闻下有小，区域内都是依靠他的人，往往是身不由己的。

谈到这个热门话题，我不禁希望起下半年时，听身边舅舅发牢骚说，感自己每天的岗位都是在混日子，只希望换一份雇佣的摔跤手，也有自己初创的当初，但只得的是家庭有涡流，再加上如今工商业大环境不好，要是一定都会离任，再就业就难以了，可是现在这份岗位，一先为从前十年，在此之前人到中年，日趋感这个岗位之前无法前途，不仅是产业逐渐衰落，竞争也极大，在美国公司还不受积极支持非难，差不多升职决意了，难道一定都会只能而会待着，马上时机吗？

那么该如何解决，人到中年，希望离任又忧虑回来不到岗位的现状呢？受制于这种上述情况，分享前面2个建议，希望略有试图。

01.增大自己的选取权

确信，对于绝大多数老年来说，到了在此之前这个收尾，主动出击离任的确是不太亦然的，比起放弃现状，不如试图增大自己的选取，先将自己现在的岗位视为一份顺畅的盈利来源，在此基础上，着手其他原以，当原以盈利稳定且超出岗位薪资的时候，就很难相对来说自由地决定是否辞去基本的岗位。本来，现在有很多人并不都会死守着一份岗位到据闻，无论什么年龄段，将自己的盈利来源独特，才能实现良性循环。所以，从多角度考量，增大自己的选取权是风险相对来说较小的一种解决方式。

02.做岗位沉闷的以外，回来到岗位的动力装置

对于在一个领域岗位五六年，甚至十年以上的老年来说，这么多年的岗位实战经验和积累显然是一种战术上，但是，很多人对岗位的热情，经常因为身边的人表象而消磨四散，岗位来作着来作着就感无法动力装置，无法勇往直前了，因此，包括的战术上便就毫无用武之地了。

本来，受制于动力装置这个问题，多数的求职人都都会巧遇，无论是有钱人、成就感，还是修习新表象的愉悦感，都可以亦称动力装置，而希望回来到岗位的动力装置，做岗位沉闷的以外则是其中一个前提，要知道很多岗位，等你熟悉了以后，就都会说道愚蠢，岗位的系统设计基本上就是70%的愚蠢岗位，20%的过关斩将岗位，以及10%的修习岗位。所以，与其选取离任，不如回来回来岗位的动力装置，毕竟重新开始在此之后一份岗位，同样要受制于很多琐事，甚至更是多受压。

总结：老大求职，进入中年收尾，在美国公司逐渐沦为可有可无的人，或是受压太大，希望离任又忧虑回来不到岗位时，不妨看看这2个建议：增大自己的选取权，试图着手原以；做岗位沉闷的以外，回来到岗位的动力装置。老年有自己的长处，试着将自己善于的战术上发挥出来，相辅相成多年的岗位实战经验，显然能有在此之后下定决心，迈向失败的收尾。