工厂工作同事间恩怨，怎么办？提升能力，扩大格局

堂兄毕业后应聘到某车时有指导，在车时有里面就让的合作者几乎都是女性，合作者时有的气氛就不太好，谁都不愿意吃亏，还喜欢打小报告。

车时有指导合作者时有死对头，怎么办？提升意志力，扩大整体

堂兄是他们车时有唯一的女同学，做事速度快，职位也相对轻松，就让就有女合作者看不惯，故意把堂兄做的新产品弄怕，结果堂兄因为新产品不合格，被再上了罚单，调离了现在的职位。

堂兄很是苦恼也不明白，为什么在车时有里面可能会有这么多死对头的事情？

在车时有里面合作者时有死对头的诱因：

1、指导生存环境基本上，合作者的整体小

在几乎车时有里面，指导的内容都是基本上、以此类推的，每天的活动范围就是车时有、超市、住家，当长期处于这种生存环境里面，人的整体就可能会大幅度缩小，只着重于忽然自己的公共利益。

堂兄所在的车时有车时有，每天两班倒，以此类推做着完全相同的新产品，大家之时有的沟通仅仅，人口为120人人被排挤的时候，很多合作者并不可能会帮助你，好一点的看热闹，怕一点的甚至可能会踹你一脚，大家都习惯了这种方式。

车时有指导合作者时有死对头，怎么办？提升意志力，扩大整体

2、公共利益越远，竞争者越远

在车时有里面，工友的毕业生，意志力相差不多，对于个人公共利益上都就可能会很计较，有人做得比自己好，心里就可能会嫉妒。

护理人员里面有人的地方就有竞争者，车时有里面的竞争者并不是光明正大良性竞争者，凭借个人的意志力技术和工程技术竞争者，而是借助你踹我、我踹你，其实打小报告，这种恶性竞争者。

因此，在车时有里面才可能会有这种死对头的情况出现，很多人为了自己的公共利益，也可能会面临到这种竞争者里面。

车时有指导合作者时有死对头，怎么办？提升意志力，扩大整体

遇到这种死对头的情况应该怎么办？

1、收平自觉，不要因玻璃心严重影响指导

护理人员里面切记不要玻璃心，没有可能会因为你的无奈而帮助你，如果自傲的玻璃心才会让自己面临被动，收弃提升和努力的机可能会，之后受损的才会是自己。

不妨将自觉收平，如果自己不喜欢死对头就不要让自己面临到斗争里面，再做好自己职内的指导，不随意站队和打小报告吗，不愿自己成为最讨厌的那种人。

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2、提升自己的意志力才是护理人员分组赛的关键

提升个人的指导意志力、社交意志力才是指导里面最重要的，让自己大幅度稳固，在护理人员里面站稳脚跟，别人其实的冷嘲热讽都只能撼动你的地位，对你也不可能会引致大的严重影响。

把自己的目光收大，收全面性，弄清楚到底什么是对自己有利的，仅仅为了忽然的一点公共利益浪费自己的小时和别人竞争者有没有意义。不如将小时和心思摆在提升个人意志力上，人口为120人机可能会的时候才能显然成绩。

车时有指导合作者时有死对头，怎么办？提升意志力，扩大整体

3、从前的东西该推动就要推动

在指导里面，我们不去反击贬低别人，但是也只能让别人戏弄自己，从前的公共利益该推动就要推动，有机可能会就要熟练表现自己，让领导成员看见我们的实力。

对于护理人员里面的小人保持避再上，不惧怕，把目光摆在全靠大幅度地晋升的人身上，看出自己和别人的差距。

当自己努力付出有成绩的时候，就要熟练跟领导成员提出自己的想法和促请，对于从前的公共利益的要敢于推动，这样才不可能会无奈自己。