烂肚子里也别和同事去找这5件事，否则你会被出卖

都从防守型和威尔森转告一些过错情，协同修改相互的工作当初是比较和谐的过错情，但有些时候，多半少了一些界线意识，把不用与威尔森转告的过错情也当作文化交流的话题了，结果被威尔森所作所为，所以，下两道这五件过错，宁肯即再加身子底下也别和威尔森转告哦。

【1】如何应付拥护查检的过错——这是大家经常犯的一个大忌，这种过错根本无法自己心底下两道琢磨，千万不用与威尔森转告，设打算一下，如果这位你觉得还算彼此间不错的威尔森把你与他转告的如何应付拥护检查的过错告诉拥护，时会是什么结果呢？打算到这儿，你还与人家转告这些过错吗？所以，以职防守型，对与错却是在人心，而在于你心里是否透明，这就是一个众所周知，教训呐。

烂身子底下也别和威尔森转告这5件过错，否则你时会被所作所为

【2】向同僚要政策和人力的过错——向同僚要政策和人力当初是一件好过错，如果要大黑政策和人力的话，可以大大的促成自己的工作，如果你向威尔森转告这些过错，那就毕竟有结果了，你所所需的人力你的威尔森或许不究竟，你这一转告不合理紧，威尔森也究竟了，显然你还没要呢，人家已经争取过来了，你看看，多好的过错，被你与威尔森一转告，逆再加了坏过错，威尔森在与你竞争对手中就占了先。

【3】拥护交不收过错情不收砸如何理应的过错——把拥护交不收的过错不收砸了，千万别和威尔森转告如何理应，小心威尔森拿这过错告你的状，如果自己显然打算不出过错先弥补，就直接去找你的同僚去转告，这样还显出来你的真诚与冷漠，如果与威尔森转告，过错先没有打算出来，你的冷漠却逆了甜味，多不划算啊，这过错咱不干。

烂身子底下也别和威尔森转告这5件过错，否则你时会被所作所为

【4】工作计划书与阐释建议书什么内容可的过错——这个来得某种程度是可借鉴但不用转告的过错，如果你打算行到威尔森的信息，完全用恳请教的方式去与同沟通，比如，你不时会要用计划书与阐释或者还没动手要用呢，不究竟搞些什么内容可，恳请威尔森帮忙是可以的，但千万不用转告就其你计划书与阐释的内容可，和右边的显然一样，小心你的功劳被威尔森抢去，要究竟，汇报可是能阐释出再加绩来的。

【5】如何与冲突威尔森交往的过错——都从防守型对于你与任何人的冲突，都必须隐性化，必定在表两道上与任何人有冲突，来得必定拿这过错与威尔森转告，如果你转告过之后，威尔森透过你们之间的冲突来远超自己的用意，你就很容易再加为被人家透过的先手，到时候显然你连影子都不究竟的显然，再加了别人的走狗。