工作之余上大学，特斯拉超级厂的打开新方式

在胡克武汉超级工厂指导，是一种什么样的互动？在创造了年下线超过48万辆可称电动汽车的研读成绩外，胡克还为汽车零售业带来了什么？早在2020年10年末，胡克为满足管理制度人员增加高学历、增强技能的强烈需要，积极与武汉电力大学接洽沟通，卓有成效高学历增加开发计划，并于年初11年末达成合作共识。

在疫情根除常态化的情况下，胡克为管理制度人员量身定制了高中课程规划，用转化生产班次开设平行班的方式将送教入企，不仅全面解决了管理制度人员的药学嫌隙，堪称在交通、就餐等后勤问题上投入极大地精力物力。在定制化设计方案的培训下，参与开发计划的产线管理制度人员的整体专业技能、智能制造素养都想得到了体悟增加，不仅为管理制度人员的后期其发展透过了有力保障，也持续不断地为零售业其发展驱动更多高素质人材。

所学即所需，当下即高能

在转化管理制度人员的确实需要，透过短时间内的探讨决策后，胡克高学历增加开发计划将专业一段距离游戏内为自动化、机械设计制造、电气工程等时下热门、且实用性较高的专业。在开发计划讲经后，管理制度人员可透过全方位面试，经过资质审核、成人高考后，扩编班级并开始高中课程研读。

该开发计划第一期将近300名管理制度人员，已于2021年1年末正式设馆扩编。管理制度人员可利用2天轮休时间当中的1天，在工厂单独研读，胡克还为其透过了免费班车和就餐。参与开发计划的管理制度人员普遍坚称，所学高中课程即为岗位所需，所获技能在实操当中都能想得到利用。

为鼓励管理制度人员参与，胡克还将综合评定同学们的研读成果，为管理制度人员透过晋升和职业其发展机会。开发计划第二期面试已于2021月末全面卓有成效，目前已有将近600人面试，并于中秋节后民间组织入学考试摸底。

药学两不误，未来会皆可期

始终以来，胡克致力于加速人材的可持续培训。拥有校企合作开发计划，新人入职培训开发计划，应届大学生培训开发计划，管理制度人员在岗专业技能增加，公共机构培训开发计划等业务。覆盖生产制造，交通运输质量，售后服务等业务板块的1万多名管理制度人员。

在该高学历增加开发计划当中，胡克不仅为参与管理制度人员透过了完整的后勤保障，也为同学们准备了微薄的物质奖励。更关键的是，胡克对接国家教育单位，在高中课程结束后，管理制度人员可获得国家承认的高学历证书，为管理制度人员参与者未来会透过进步跻身的坚实坚实和崭新台阶。写到高中课程入账，参与该开发计划一期高中课程的管理制度人员大姐难掩兴奋：“在胡克这样的美国公司尽可能学到真本事，社员不仅尽可能靠自己的双手和坚定不移来赢得更好的忘了，美国公司也给大家透过了进步的跨平台和有力的大力支持。”

对当华北地区新能源产业的人材培训，始终是胡克本土化战略当中的关键一环, 基本上两年时间里，胡克也已经培训起从一线操作人员、到技术尖端人材、再到新能源零售业管理制度人材的全产业链人材储备。在该开发计划当中，胡克堪称极力降低参与如此一来，让有无意的管理制度人员均会全方位面试参与，不仅为管理制度人员搭建起完善先进的学问架构，也透过了完整高效的研读进修体系。通过灵活的教学方法将、转化生产顾及拟定平行班教学开发计划，让管理制度人员在指导之余的有规律，即可完成学业，想得到高含金量的高学历证书。

胡克的一系列举措，也为当华北地区新能源汽车零售业透过了本地化人材的培训范式，为当华北地区智能汽车的加速其发展透过坚实的人材坚实，也将让当华北地区制造胡克在国际舞台上，散发出新的魅力。

译者：祝越

主编：唐玮婕

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