这两种情形，下属工资比拥护还要多，拥护还心服口服

举例来说，积极支持比其下属的薪水会极低一些（或很多），要不然，积极支持就让担越来越多责任，为啥呀？！但是，也不排除其下属薪水比积极支持多的情况：

这两种情形，其下属薪水比积极支持还要多，积极支持还心服口服

第一，各不相同数列造成的薪水关联；

积极支持丢下的是行政数列，工作部门丢下的是技术数列，在需要专业技术的秘密组织之中，一般会分两个数列，这两个数列是为了给各不相同的人都提供晋升紧致，有的人连系密切合作战斗能力较为好，但技术不能钻研，他就丢下管理制度路线；有的人不具备管理制度战斗能力但技术特别好，他就丢下技术数列，都有自己的下跌紧致，这个时候就确实会存在，一个机构之中的分管管理制度着一个极低级技术工程师的现象，有确实日常薪水分管至少这个工程师。

这两种情形，其下属薪水比积极支持还要多，积极支持还心服口服

第二，临时的薪水低的情况：

比如轮班越来越少，因为退休金是按照2-3倍的国际标准付给的，如果特殊情况下，员工不间断轮班很多，确实都从退休金紧接著比分管拿的多；

再比如提成，卖出部门的聘用并不极低，但是如果紧接著卖出业绩好，很确实缘故提高就较低了。机构的职员通常是拿中心等资金投入的，这个时候就有确实越来越低一些。