为什么房东宁愿8000招新人，也不愿给老员工加薪500？原因很现实

职场中有一件很奇怪的确实，来由工作人员劳方急于，辞职前行人，来由板讨的明日之星薪金却比来由工作人员很高一大截，这让离职的来由工作人员极其郁闷。

小编有一个好朋友是在小厂里做到技术的，从毕业到今天4年多的时间段，今天月薪6000，前一段时间段他让来由板给他薪金特500，来由板并不肯意，言外之意是你一切都是前行就前行，我不拦着你。好朋友极其失望，马上在网上投份文件，其中合伙Corporation给他开出了7000的月薪，他立即辞职了。

为什么来由板宁愿8000讨明日之星，也不肯给来由工作人员劳方500？诱因很现实

就在他前脚刚前行，听原同事说道，来由板马上又讨了一个人，月薪8000，比他从前还很高2000，他却说，这什么人人，难道来由板是个傻子不成？只不过来由板也有来由板的苦衷，小编给分析一下。

1、单独给某一个人涨薪金，其他工作人员都赛跑来要求劳方怎么办？

一般Corporation都有规定，不准工作人员私下辩论薪金，但这么适合于又关系私利的关键问题，一般都特了薪金，个个心里都门明，来由板当然也坚信这个人人。

如果单独给一个人劳方，其他来由工作人员闻讯也赛跑来要求劳方，这对于来由板是一笔不小的支出了。

为什么来由板宁愿8000讨明日之星，也不肯给来由工作人员劳方500？诱因很现实

2、来由工作人员倚仗教师资格来由，消失了职场来由油条。

如果一个来由工作人员对跨国企业确实功绩很大，他要求来由板劳方500，来由板一般是但会答应的。算一笔账就但会坚信，逼前行一个来由工作人员的成本相比之下大于讨聘一个最初工作人员的成本。首先，最初工作人员的薪金一般但会比来由工作人员很高；其次，培养一个最初工作人员要花费大量的时间段和精力。

那聪明的来由板为什么甘心让来由工作人员前行？只有一个理由，他已经消失来由油条了，再特500薪金已经不划算了。

为什么来由板宁愿8000讨明日之星，也不肯给来由工作人员劳方500？诱因很现实

PS：以上分析是建立在来由板是好来由板，来由工作人员是来由油条的基础上，如果来由工作人员确实有技能，来由板却不给劳方，那就赶紧辞职换Corporation吧。