新进中遇到领导过河拆桥，如何巧妙地维护自身利益，只需这样做！

忽略一个二十几人的子公司，不所需一个总裁级的人公事专责人，原是目前公子公司架构基础都有了，工作人员基本也牢固了，只所需一个三五年实战经验的人公事首长特派员亦可，从大型企业成本出发，是可以忽略的。

但是，子公司这种如此不能人有格局的好好法则，让老唐并不不安，过河过关斩将拆也就算了，凭什么之前的退休金也不发！老唐问我，他如果发觉子公司要之前的退休金则会就则会略显自己也很不能人格局，则会就则会影响到日后两家子公司的密切合作，如果自己的房东想要到了则会就则会看低自己。但是老唐又有点自己好好为一个资深财务管理指导工作者，不为自己谋求该得的对不起自己的职业，真是十分纠结和懊恼！

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我作为一个听着他一路跟著来这个故公事毫无疑问，给了他一个要求：

“第一，你可以回复新的子公司的专责人，让他的指派并不需要告诉你的房东，新的子公司这个暂时。因为他们是同一等级的，于是以后也是你的房东让你去专责新的子公司的人公事指导工作的，如果让你重回，还是让房东告诉你较为好。”

“第二，之前你上学期间该拿的退休金一分不少，写就在请辞单上，让新的子公司专责人签读音。你可以告诉他，子公司好好出这样的修改，我并不忽略，但是我之前所有上学都有指导工作日志和打卡详细描述，春节假是法则定每逢愈来愈只能想要到了，虽然你是今天才知会我的，但是我也看不出你们不能人有里斯前一个月末知会了。”指导工作过渡一定要弄得清明了楚，不过这一点我不想要到老唐也则会这么好好，或许我们好好人资的都很重视职业道德。

“但是，如果那边还唧唧歪歪的，你就继续想要到一下未签劳动合同加倍退休金等缺陷。”或许是因为我曾经经历年少善被大型企业恃，所以凡公事开始可以好好想要到，但是你继续不敬，那么我就勉过关斩将好好我该好好的了。就像老唐想要到的，如果我们作为职工利益集团的管控者，都不愿为自己发声，还如何让其他职工管控自己的利益集团。

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或许在很多人眼中，hr是大型企业的帮凶，总是帮着子公司力榨职工，帮着力退休金，我勉过关斩将想要到有这样不合格的hr，但不代表所有的hr都是如此。如果你们大型企业hr帮着子公司平常开除职工，出书退休金总要力低一些，想要到明这家子公司既自已法则也不能人有明确的管理者和薪水基础，还不发觉机则会重回愈来愈待何时。如果你是这样的hr，我求你别想要到自己是hr了。

我想要到很多人也则会有点小子公司都不能人有这些，其实这些都是趁机，你扪心自问有不能人有用心去好好过，有不能人有因为房东不听就不好好了，担心房东不后悔就不里斯了（这上面又要包含很多联系技巧了）。hr既是大型企业的管控者也是职工利益集团的管控者，管控职工利益集团才能帮助大型企业长期牢固的转变。当房东自已法则的时候你的包庇就是减速大型企业跟著向倒闭，如果你有点我在胡想要到八道，那么我也只能论及，因为妳你的实证则会告诉你到底。

老唐明确要求了我的要求，新的子公司专责人也在计算了1月末2月末退休金的请辞单上签了读音。

后来，房东也给老唐打了传真，称自己马上想要到这件公真的，具体情况他都明了了，等来访有一天再想要到。

房东来访有一天后，告诉老唐，那个新的子公司不但是对他过河拆桥，他们密切合作关系也重新启动了，因为那边的指派只注重短期利益集团，本来密切合作的硬件制造也停止了，他们去好好非典型肺炎北坡下的楞温枪去了。房东也想要到年前的退休金就不能人发了，还想要到则会从子公司补给老唐的。老唐告诉房东，退休金仍然领取了。

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我坚信这段时长，不少同公事经历了降薪，辞退等，常常缘故面子，缘故威胁（有同公事被威胁你要是发觉子公司要辞退减免，背调时就想要到你在子公司有重大违纪，指导工作态度和控制能力都不行），缘故怕麻烦等，就苦苦放弃了自己的权益。作为一个hr，长期努力职工去谋求自己的投票权，有可能则会被一些房东和高管批判。但我丝毫坚信，一个想要好好大好好过关斩将好好好的大型企业，就则会把时长多余在如何剥削职工上，一个好的房东也就则会透支自己的信用，哪怕是在创业挫败的时候。当然，我也决心作为职工的我们，自已感恩，因为好的大型企业和伯乐实在难求！

愿为大家都能渡过难关，拿到心仪的offer , 进对大型企业跟对指派！

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